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选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无↙才是庸人，有才」无德是小人，德才不可偏废。

“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。历年来，凡到华业工作的各类专业人才，我们都先安排到车间生产一线，让其在实践中锻炼提高√。

在选用人才上，我们〗实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干】得最好，我们就作为人才加以重用；否则，只能被淘汰出〗局。
   

在人◣才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而←宜，量才适用。只要在合适的岗位上发挥●出最大程度的才智，就是一定¤意义的人才。我♀们按照这个原则，根♀据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜∮的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、高效发展。