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华业不锈钢自成立以来一直秉承：人才是第一生产力，人才是企业发展的源泉。重视人才是公司上下的共识，公司决策层更是求贤若渴，对于人才招聘与培养的投入从不吝惜。公司具有〒完善的人才选拔机制内部提升与外部聘用相结合，给予新老员工公平公正的发展机会；科学合理的培训制度充分保证员工的自我↘提高；人性的Ψ 管理、健全的激励◇考核机制、合理的薪酬即促使员工不断进取又留∞住了人才。正是对人才的注重保证了ζ　华业公司健康、快速、稳健的发展，稳居同行业的前茅。公司一直追求与员工双赢。随着公司业绩的年年上升〓，员工的薪资︾福利水平不断提高。绩∏效工资制度使员工收益与公司收益有机结合╲统一，员工收入亦逐年提高。

社会保险：

公司为进入→公司担职并签订劳动合同的员〓工缴纳社会保险。

工作用餐：

提供免费午餐、如遇加班，提供加班工作餐；

员工宿舍：

为员工提供宽敞舒适的宿舍；

休闲娱乐：

公司适时组织员工参加各项活动，如旅游、运动会、晚会等，极大丰富了员工业余文化生活，使身心得到充分放松；

带薪休假：

员工婚、丧、生育均享受符合国家法定标准的带薪休假；

健康体检：

公司每二年组织全体员工进【行健康体检，让员工免去后顾之忧，并以饱满的热情面对工作；

绩效考核：

公司重视员工自我价值的实现，在工作的同时定期对员工工作技能和业务水平进行考核，并按成绩给予奖金评定，能者多劳、劳有所获是本公司薪酬制度的主要体现，让每一个员工在这个广阔的平台增长更大能力的同时也能得◥到相应的回报，公司需要雷锋，但公司决不让雷锋吃亏；

晋升空间：

公司内部拥有完善的培训体系，因才施教，给予员工大力扶持，为有理想、有能力、有潜力、有信心的员工提供职业发展通道，让他们在公司中能够尽展所长；